四大用人没有专业限制，入职门槛真的没有那么高

　　真正了解了四大的用人标准，你就会发现：想要进入四大好像也没有那么难，硬性限制没有那么多，而且，四大也分别有着自己的用人偏向。因此，每个人都有可能成为被青睐的对象。

 

　　小伙伴们都知道，能够进入四大的人一定都是牛人，加之千军万马过独木桥的求职阵势，和高之又高的淘汰率，都让我们了解到，想要进入四大真的没有那么容易。

 

　　没错，进入四大的确不是一件容易的事情，但也有很多我们自认为的入职门槛，其实并不存在。这也导致很多优秀的求职者失去信心，从而与机会擦肩而过。

 

　　有多少有着金融会计没有关联的专业背景的求职者，面对四大望而却步；

 

　　有多少没有考取资格证书的小伙伴，觉得自己与那些手拿资格证书的对手相比起来毫无竞争力；

 

　　又有多少人认为，我成绩一般学校一般实习经历也一般，那我一定与四大毫无缘分~

 

　　其实，真正了解了四大的用人标准，你就会发现：想要进入四大好像也没有那么难，硬性限制没有那么多，而且，四大也分别有着自己的用人偏向。因此，每个人都有可能成为被青睐的对象。

 

　　今天，就让我们详细了解一下，四大究竟喜欢什么样的人才吧~

 

　　01四大喜欢什么专业的人？

 

　　关于专业，四大官方招聘时对专业要求是没有限制的，而实际也确实是这样。四大里学什么专业的都有，金融专业，法律专业，学计算机和信息专业等很多其他专业都可以进来。

 

　　但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，那么专业不再是问题。

 

　　总的来讲，四大比较看重的是会计相关专业，会计专业的一个优势是：平时他们多在事务所实习过，所以更容易得到四大的青睐，这也就是为什么会计专业的同学申请四大的还是比较多的缘故。

 

　　02不是学会计的人进四大干什么？

 

　　其实不论是学什么专业的，进入四大以后干的工作都是一样的，主要还是看部门。唯一和专业有关的可能是进来时的分组，进了哪个部门哪个组之后，专业基本也就没什么用了，接下来就是上级让你做什么就做什么，干好干坏就看个人的领悟能力，适应能力，和学习能力了。

 

　　简单说一下四大各专业新人分组情况及工作内容，当然，具体情况还是要根据自身条件和优势。

 

　　税务组：有很多学税务和法律的人。一进来基本是负责代理保税，转移定价。两年之后可能会配合审计进行税务审计，如果很优秀的话，也会参与税收筹划。

 

　　审计组：涵盖专业不特定，反正不管你从前是学的什么专业，进来都是做审计。

 

　　金融组：金融组里学金融的就特别多了，很多金融男整天围着金融的事情转。

 

　　制造业组或零售业组：学会计或其他专业的一般都在这里，从事相关行业的工作。

 

　　风险管理组：主要是做内控和计算机审计，所以多是学计算机和信息专业的人。

 

　　03想要进入四大资格证书很重要吗？

 

　　其实任何证书都不可能保证你进某个地方。各种专业资格证书一定要根据切身需要来考，必定大家的时间是有限的，鱼和熊掌不能兼得，除非你是学习狂人。因此，建议大家根据自己学习的专业和未来的就业去向来选择是否考取证书，不要盲目，量力而行。

 

　　而且，四大对资格证书并没有特定要求，主要还是看你的个人能力，如果没有精力和时间，也不必勉强自己。当然，如果你有时间有兴趣，考取一个资格证书也是可以。比如CPA，想进事务所的人可以早点考，这个进来以后就没什么功夫考了。在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。

 

　　04个人素质上，四大究竟喜欢什么样的人?

 

　　四大比较偏向反应快，组织能力强，表达能力好，且有学习的能力和适应的能力的人。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力都是可以从面试中看出来的，这也是大家面试应该注重的方面。

 

　　反应能力和组织能力：

 

　　表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话并机智对接。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见。

 

　　另外，面对别人抛过来的话题无法给出快速回应，不能根据别人的回答来准备下一步的方案，也是致命的减分项。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。

 

　　表达能力：

 

　　说到表达，其实不是单纯的表述出来就可以了。通过自己的语言将复杂的内容简明扼要地进行有逻辑的表达，并且能够让别人听懂并领会才是最重要。如果连最基本的表达沟通都做不到的话，又凭什么去进行工作上的合作与交接呢。

 

　　学习能力和适应能力：

 

　　评判这两个能力则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，以及实习经历和取得的一些荣誉和成果。因此在申请四大之前，如果有一定的活动经历和实习经验当然是一个不错的加分项。

 

　　此外，领导能力，团队合作能力以及和工作中不同人群的社交能力也是非常重要的。这是所有公司对员工的期待，而这三种能力也是密不可分的。

 

　　比如，在同事之间交流时让自己显得有趣些，在团队中发挥自己的价值也让团队成员每个人紧密合作，达到最高的工作效率，同时，在面对客户时能够做到不卑不亢等等。这些是面试中可能很难突出表现，但在工作中又必备的能力。

 

　　相信很多小伙伴都有一个四大梦，希望有一天能够跨入四大的门槛，成为四大的一员。那么，全面了解四大咨询，把握四大用人方向，认真准备申请四大的每一个环节，才能离进入四大的梦想更近一步。