听说，学过ACCA的人从来不加班......

　　犹记得春节期间，在微博上看到过这样一副对联，“爆竹声中除旧岁，岁岁写报告；金猴送喜迎新年，年年补底稿。横批：春节加班。”

　　什么！春节还在加班！哪家公司那么丧心病狂？

　　“岁岁写报告”、“年年补底稿”，没错，如此一如既往丧心病狂的，就是赫赫有名的四大会计师事务所。

　　四大的加班文化，在江湖上向来也是风声鹤唳的。十分钟内可以打包好行李箱的“空中飞人”，办公室里堆成山的审计底稿，三餐不定导致的紊乱肠胃，忙季加班到凌晨两三点才是正常作息......那些“骇人听闻”的超负荷工作时长俨然就生生地在四大不断上演着。

　　那么，加班这件事，到底是对是错，是好是坏呢？

　　这显然是个伪命题。在一些公司的企业文化中，可能包含着加班文化，并不是强制性的，但是由于主管**着员工逐渐形成了一种习惯，再演变成一种氛围，加班在这些公司就自然而然成了一种现象。有的时候，新来的员工不熟悉环境，下班之后看到其他员工和**还在埋头工作，会感觉不好意思拎包走人，又默默坐回了桌前完成未尽的工作。

　　所谓文化，就是这样浸染人的。

　　当然，从老板的角度来说，看到员工在下班之后还这么卖命地工作，必然觉得分外“赏心悦目”“倍感欣慰”。但是，这样的加班，真的是高效率的有意义的吗？

　　我们来拿从事财务工作的应届生Sophia举个例子。刚刚毕业的Sophia由于资历尚浅，是接触不到繁杂的财务工作的。Sophia在大学期间学了ACCA，对时间管理十分敏感，因此她每天都会尽快完成自己的工作，根据当天的工作量给自己设定一个至少早于下班时间一个小时的deadline，剩下的时间用来总结今天一天的工作或者为明天制定好计划。

　　由于Sophia在工作之余还要回家听高顿网校的ACCA网课，所以她每天的时间很有限，尽量不会让自己有犯拖延症的机会。然而，当Sophia刚刚入职的几天准备下班时，却发现大部分同事都没有要下班的迹象，有的在垫饥有的在打电话报备有的还在噼里啪啦敲键盘。Sophia很不解，羞耻心让她默默坐回了电脑前，直到距离下班时间二十分钟之后才有同事陆陆续续地起身收拾离开。

　　这样的情况，几乎每天如是。Sophia曾经偷偷问过同事为什么大家下了班都不走。同事无所谓地说，有的人是工作没做完，有的人是看**还没走怎么好意思先走呢。

　　该同事一语中的，这大概就是大部分所谓的“加班文化”。

　　那些下了班还在工作的人看起来貌似很拼命，但其实只是上班八小时在插科打诨各种拖延的自食其果，明明在八个小时里可以妥妥完成的工作却因为他们没有deadline的概念而一再拖延，工作效率平均下来其实根本不高，每天累计下来的时间完全可以去做很多其他（比如考证）之类的事情了。这些人的“加班”不过是在掩饰自己的“拖延”。

　　至于另一种**不走我也不走的心态，其实也很无稽。**之所以为**，承担的责任自然比普通员工的要多，工作压力也更大，如果**都能在八个小时内完成了自己的工作准时下班，而你一个小员工却完不成，不是显得你更无能吗？

　　当然，如果是一些十分必要的加班，比如财务人月底年底的结账工作、四大人应付年底成堆成山的底稿和报告、部门的紧急会议等等都是不可避免的忙碌，加班也是人之常情了。

　　而我们要杜绝的，是无效率和无意义的加班。

　　虽然加班这件事讳莫如深，但是如果你通过自己的『额外努力』最终获得了一定的成就的话，那当然是好事一桩啦。